Cresce entre nós a certeza de que os desafios vividos pela humanidade só serão superados com mais igualdade e justiça.
Embora a natureza tenha sido providencial ao nos criar únicos, todos bem sabemos da nossa dificuldade em lidar com a diferença. Essa dificuldade, ainda persistir para a humanidade como razão de enormes perdas e dor, embora já não sejam poucas as pessoas e empresas que realmente estão empenhadas em mudar essa realidade convencidas de que a diversidade, mais do que um fato, é um enorme benefício para todos nós.
Em um mundo onde a pluralidade cresce, reduz-se o espaço para a hegemonia e a uniformidade. Todos devemos esperar conviver e cooperar com pessoas de culturas, religiões, opiniões, gerações e gêneros diferentes dos nossos. Hoje, muitos negócios já dinamizam estes valores investindo seriamente em ações afirmativas, ações inclusivas, processos plurais e igualitários para admissão de pessoal e para ascensão funcional. Por isso, é importante refletir sobre esta realidade em trânsito através do olhar de Martin Zwilling, guru do empreendedorismo tecnológico e fundador da consultoria StarupPro.
1. Concentre-se nos seus objetivos e trabalhe pelo melhor resultado possível, sempre preparado para conviver em harmonia com a diferença.
2.Acredite que, ser diferente não é ser antagônico. A autenticidade de se expressar em conformidade com aquilo que se pensa, espera e sente, mais do que um direito é uma valorosa necessidade. nas relações.
3.Sem subestimar o poder de ruptura presente no antagonismo e na rejeição, se esforce em enfrentá-la equilíbrio, ponderação, uma comunicação não violenta, senso de justiça e espírito igualitário.
4.Não queira mudar as pessoas, só elas podem fazer isso. Seja cortês e diplomático, isso sempre será muito mais eficaz e produtivo. Qualquer que seja a atitude do outro em relação a você, às suas preferências ou circunstâncias, não permita que impressões ou opiniões unilaterais o impeçam de buscar o diálogo.
5.Ajuste suas expectativas de que as pessoas concordarão com você. Nossas diferentes origens, experiências e expectativas nem sempre caberão nas do outro. Assim, esteja pronto para valorizar o melhor resultado possível em suas relações e negociações.
6.Trabalhando em posições idênticas ou opostas, a necessária cooperação para o sucesso não precisa estar baseada em vínculos ou afinidades. Priorizar os objetivos pretendidos e colaborar empenhadamente por eles é tudo o que todos precisamos fazer.
7.Concorde em discordar sem ser crítico. Dizer “Eu vejo isso de outra forma” não é julgador nem combativo, não é impositivo, superior ou sequer persuasivo. Ao contrário, legitima o argumento contraditório e promove um diálogo conciliador e construtivo.
8.Saiba identificar o limite do aceitável e recusar o que não for possível ou cabido. O não é uma resposta tão provável quanto o sim, mas ele deve ser decidido e proferido com clareza e sinceridade, sem desconforto ou ressentimentos.
9.Não tolere o intolerável, mas não se apodere da justiça. Sempre que se sentir desrespeitado ou agredido, denuncie, cobre da justiça a justa reparação e seja solidário com todo aquele que também tiver direito à justiça e à reparação.