Para onde vamos com 200 milhões de desempregados no mundo, uma franca robotização e exigências admissionais cada vez mais descabidas?
O Grupo Pão de Açúcar (GPA) tem um turnover mensal médio da ordem de 20% a 25% da sua força de trabalho. Até recentemente todo o árduo trabalho de admissão e desligamento foi feito manualmente por um grupo de dez funcionários até que um robô foi adquirido para fazer esse serviço. Por meros R$ 20.000,00 reais o inferno virou paraíso e nunca mais ocorreram erros, nem sequer atrasos. Seria previsível que este resultado deixasse a todos contentes, mas quem ficou parcialmente feliz com ele foi justamente Antônio Salvador, Diretor de RH e Sustentabilidade do Grupo até 2018. Ele tem uma visão sobre a robotização do trabalho humano que vale muito ser conhecida. Sua voz vai ao encontro de inúmeras celebridades espalhadas pelo mundo que pedem uma mudança mais responsável e menos intempestiva pela prevenção de impactantes transtornos socioeconômicos. Uma reflexão oportuna e muito relevante, não deixe de ler.
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