Rotina prejudicial

O home-office revela aos profissionais que tarefas repetitivas passiveis de automação lhes engessa o resultado e também sufoca a criatividade.


Um dos aspectos que mais tem incomodado aos trabalhadores que foram para o home-office é o peso da rotina. Fora do ambiente da empresa, estas tarefas adquiriram uma conotação enfadonha para aqueles que as executam significando, para muitos, mera perda de tempo. A sistematização das atividades laborais permitiu a criação dos processos e eles foram imprescindíveis para o crescimento das empresas com o alcançe da padronização e da conformidade. Mais tarde, a tecnologia permitiu que as rotinas produtivas pudessem ser delegadas às máquinas e, mais recentemente, foram as administrativas que puderam ser assumidas pelos sistemas computacionais. Entretanto, por mais que essa fantástica automação já tenha mostrado a sua capacidade e resultados, boa parte dos times dos escritórios globais ainda está executando tarefas repetitivas perdendo até 5 horas úteis por semana em tarefas rotineiras. Isso, conforme pesquisa global da UiPath, líder mundial em soluções para automação corporativa.

A pesquisa constatou que 58% dos entrevistados acreditam que não há espaço para a criatividade no trabalho que realizam. Além disso, mais de dois terços deles se sentem fazendo tarefas que poderiam ser automatizadas quando poderiam estar aprimorando seus conhecimentos para agregar valor e possibilidades às suas atividades. Piorando, 59% dos funcionários de escritório em todo o mundo e 70% dos funcionários de escritório nos Estados Unidos entendem que o trabalho que realizam não é alinhado à realidade das demandas e necessidades existentes. Muito deste descontentamento vem do fato do trabalhador saber que pode contribuir imensamene para profundas melhorias na sua atividade e no negócio como um todo, mas não encontra nas empresas espaço e nem condições para isso. Diante disto, Tom Clancy, vice-presidente sênior de aprendizagem da UiPath, afirmou:

“Não é surpresa que os funcionários estejam procurando maneiras de se sentir mais engajados no trabalho. A automação libera a produtividade dos funcionários e, mais importante, os libera para se concentrar em um trabalho significativo que seja criativo, colaborativo e estratégico. É fundamental que as empresas forneçam treinamento e acesso à automação e outras tecnologias digitais para criar funcionários mais engajados, eficientes, produtitivos e realizados”.

Fonte
New Study Finds Majority of Global Office Workers

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